平顶山高新区效能告诫暂行办法

概要：为，提高工作效能，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国行政监察法实施条例》、《河南省行政效能监察暂行办法》，结合高新区实际及“双五”创建活动的开展，制定本办法。一、效能告诫的适用范围高新区各单位（部门）及工作人员在公务活动中违反法律法规、政策规章和工作制度，不履行、不及时履行或不正确履行职责，影响工作效能，导致管理和服务对象权益受到侵害，未达到给予党政纪处分程度，但应给予教育警戒的行为。效能告诫以《效能告诫书》的形式实施。二、效能告诫的具体情形（一）单位和部门具有下列情形之一的，给予效能告诫。1、对区工委、管委的工作部署和安排执行不力，消极对待，造成工作棚架，政令不通的。2、在联合开展工作时，不予配合或推诿扯皮、相互掣肘，导致工作不能落实的。3、未按要求建立健全政务公开、首问负责、服务承诺、限时办结、责任追究等工作制度的。4、因决策失误或工作失当，或造成其他不良后果损害高新区形象的。5、未完成年度责任目标任务的。6、有其他效能过错行为的。（二）单位和部门具有下列情形之一，给予分管领导和单位（部门）主要负责人效能告诫。1、效能建设制度不健全，监督执行不力，管理混乱，效率低下，工作人员服务态度差，作风粗暴，造成不良影响的。2、明知分管单位（部门）存在违法违纪行为，不及时制止、纠正、处理，或者压案不查、隐瞒包庇的。3、对分管单位（部门）工作人员应给予效能告诫而未给予的或包庇袒护、干预调查的。4、有其他效能过错行为的。[1] [2] 下一页

为规范行政行为，提高工作效能，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国行政监察法实施条例》、《河南省行政效能监察暂行办法》，结合高新区实际及“双五”创建活动的开展，制定本办法。

一、效能告诫的适用范围

高新区各单位（部门）及工作人员在公务活动中违反法律法规、政策规章和工作制度，不履行、不及时履行或不正确履行职责，影响工作效能，导致管理和服务对象权益受到侵害，未达到给予党政纪处分程度，但应给予教育警戒的行为。

效能告诫以《效能告诫书》的形式实施。

二、效能告诫的具体情形

（一）单位和部门具有下列情形之一的，给予效能告诫。

1、对区工委、管委的工作部署和安排执行不力，消极对待，造成工作棚架，政令不通的。

2、在联合开展工作时，不予配合或推诿扯皮、相互掣肘，导致工作不能落实的。

3、未按要求建立健全政务公开、首问负责、服务承诺、限时办结、责任追究等工作制度的。

4、因决策失误或工作失当，或造成其他不良后果损害高新区形象的。

5、未完成年度责任目标任务的。

6、有其他效能过错行为的。

（二）单位和部门具有下列情形之一，给予分管领导和单位（部门）主要负责人效能告诫。

1、效能建设制度不健全，监督执行不力，管理混乱，效率低下，工作人员服务态度差，作风粗暴，造成不良影响的。

2、明知分管单位（部门）存在违法违纪行为，不及时制止、纠正、处理，或者压案不查、隐瞒包庇的。

3、对分管单位（部门）工作人员应给予效能告诫而未给予的或包庇袒护、干预调查的。

4、有其他效能过错行为的。

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